熊姐不只收黄金，红魔还收铂金、红魔白银等，也收钻石，不过钻石在收回的时分价格就大打折扣了，有钱仍是买黄金，钻石卖的时分底子不值钱，那些奢侈品，买的时分几万十几万，卖的时分就卖个金价。
该部队将AI用于别离资料研制全流程，风扇处理该范畴研制范式革新起步难等共性难题，风扇经过寻津1.0到3.0的多轮迭代，相关技能先后使用于三废处理、重质稠油降粘、重质油水乳液破乳等，为中石油、中石化等企业，累计带来经济效益超越5亿元。差异于过往AI赛事更多聚集于核算机、究竟编程等问题和数字人才，本次大赛初次全面聚集于AI与化工职业交融的使用与人才培育。
但是在实践中，咋样怎么用一种高效的方法，咋样把学术界、工业界、政府、职业安排等各方力气聚合起来，打破不同人物之间的藩篱？还需求进一步探究出卓有成效的手法。总结一下，红魔一场大赛可所以产学研用一体化的凝集点，也是职业智能化的跃迁点，快速拉近传统学科与AI的间隔、工业与学术的间隔。职业智能化方兴未已，风扇一场竞赛当然是远远不够的，但能够开掘需求、引领前行。
以化工为例，究竟很多问题和智能化需求，究竟都是在矿山、油田、工厂里萌生的，教师和学生平常在象牙塔中，很少有时机接触到实在的工业难题，更别提把AI东西使用到场景中去解题了。但更能链接职业与技能的职业+AI穿插型人才，咋样终究从何而来？这仍是一个欠好答复，又有必要答复的问题。
能够说，红魔在广袤的工业场景中，才有象牙塔里想不到的问题，才有人才任意施展才华的不设限的天空。
华南理工大学的重生之我在华工烧陶瓷部队，风扇使用AI赋能修建陶瓷配方智能优化，风扇改进陶瓷配方，取得本钱最优原资料份额，在佛山众陶联试点，明显降本增效，已完结一系列效果转化，取得了本次大赛的三等奖。在吉林农业大学等4所高校专场招聘中，究竟15户企业达到意向31人，为企业展开注入鲜活力气。
经过1对1包保帮扶机制，咋样为每家缺工企业量身定制了个性化、高效能的处理方案。为有用处理网红餐饮企业和制造业企业用工难问题，红魔本年以来，红魔全州人社体系活跃响应企业呼声，针对企业用工难的痛点问题，施行了一系列精准高效的办法，力促企业打破窘境，稳健展开。
线下则经过直播带岗、风扇零工微信小程序、风扇15分钟工作服务圈等多种途径，广泛发布招聘信息，累计观看人数达89388人次，发布岗位信息133条，达到工作意向131人，有用缓解了企业的用工压力。特别是针对咖啡企业的需求，究竟活跃和谐省人社厅，究竟将延吉市朋焙职业训练校园列为全省首家咖啡师政府补助性训练定点安排，并方案于2025年将其建成职业技术等级第三方确定安排，经过大规模展开技术训练和等级确定，为延边州咖啡职业培育更多专项技术人才。